Jobid=cd554655f622 (0.1)
Functieomschrijving
Wat ga jij doen?
Stabiliteit en zorg bieden aan onze patiënten: volwassenen op de open opname afdeling High & Intensive Care (HIC). Deze cliënten zijn psychiatrisch ontregeld en opgenomen voor intensieve klinische crisisinterventie. Jij werkt zelfstandig op de open opname en resocialisatie afdeling van de Helmer-Es, maar werkt ook nauw samen met de collega’s van de gesloten afdelingen.
Op deze afdeling vinden ook de trainingen plaats voor opgenomen, maar ook niet opgenomen patiënten: deze trainingen hebben het doel een opname te bekorten, te voorkomen en na ontslag terugval te voorkomen. Dit doen we samen met de collega’s van de crisisdienst.
Als verpleegkundige ben jij er door:
Stabiliteit en zorg te bieden aan cliënten door intensieve begeleiding en psychiatrische behandeling te bieden met als doel om ambulante behandeling mogelijk te maken.
Het zelfstandig begeleiden van patiënten, zowel individueel als in groepsverband.
Het methodisch observeren en rapporteren ten behoeve van diagnostiek en behandeling.
Waar nodig te zijn voor patiënten die zeer intensieve zorg behoeven begeleiden middels bijvoorbeeld een-op-een begeleiding.
Deel te nemen aan multidisciplinair overleg en zorgafstemmingsgesprekken waar in samenspraak met de (naastbetrokkenen van de) patiënt het individuele behandelbeleid wordt opgesteld. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het coördineren en bewaken van de uitvoering van de daaruit voortvloeiende afspraken.
Het uitvoeren en evalueren van maatregelen in het kader van de WvGGZ.
Op een goede manier interventies te plegen bij optredende (dreigende) escalaties en crisis.
Binnen de Helmer-Es werken we vanuit een patiëntgerichte en persoonlijke aanpak, waarbij we vanuit een herstelgerichte gedachte het doel hebben de patiënt weer regie te laten krijgen over zijn eigen leven. We geven aandacht en openheid aan wat een crisis en opname betekent voor iemand.
We werken volgens de High & Intensive Care methodiek, waarbij we investeren in multidisciplinaire samenwerking met collega’s (zowel klinisch als ambulant) en waar de-escalerend werken een belangrijk thema is. Ontwikkeling en deskundigheid staat hoog op de agenda en wordt o.a. geboden via scholing, referaten en intervisies.
Het lukt ons om steeds minder dwang en drang toe te passen. Als verplichte zorg echt noodzakelijk is passen we dit toe, waarbij we altijd kijken naar de minst ingrijpende vorm en we het zo snel mogelijk weer afbouwen.
We kunnen oprecht zeggen dat geen dag bij ons hetzelfde is; van intensieve begeleiding aan een patiënt, tot aan werken met een patiëntengroep die zelf de maximale regie heeft. Dat maakt werken bij ons afwisselend en uitdagend!
Functie-eisen
Jij hebt
een MBO of HBO diploma Verpleegkunde.
een geldige BIG-registratie.
werkervaring in de GGZ.
Jij bent
een actief persoon die rust kan brengen in hectische situaties.
communicatief vaardig, empathisch, verbindend.
doortastend, gestructureerd, alert.
creatief in je aanpak met een nuchtere insteek.
open en toegankelijk met een professionele afstand.
Wat krijg je ervoor terug
Een gedreven, humoristisch, collegiaal en bovenal kundig team dat plezier heeft in het werk.
Een prettige werkomgeving in een financieel gezonde organisatie.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen o.a. middels scholing en intervisies.
Deelname aan geaccrediteerde refereerbijeenkomsten, waar actuele ontwikkelingen in de zorg aan bod komen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid is er vanzelfsprekend de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd.
Salaris tussen € 3.088 en € 4.149 bij een fulltime dienstverband (FWG 45- CAO GGZ).
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%.
Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Mogelijkheid tot fiscaalvoordelig aanschaffen van een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
