Jobid=a8b45e43a967 (0.0997)
Bedrijfsprofiel
Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende
opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben
wij te bieden:
- Persoonlijke
begeleiding en eerlijk advies; - Transparantie
over opdrachten en tarieven; - Meedenken over
jouw ontwikkeling en positionering in de markt; - Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
- Snel schakelen wanneer er een passende opdracht
beschikbaar komt.
Wij geloven niet
in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij
energie van krijgt.
Werken voor Kamphorst HR is
werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo
werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties
en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór
mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het
beste voor jou.
Jouw taken en
verantwoordelijkheden
In deze rol als
HR Projectadviseur sta jij midden in grote
organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Jij zorgt ervoor
dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk
gerealiseerd. Met jouw expertise begeleid je meerdere strategische
trajecten en breng je structuur, richting en voortgang.
Jouw belangrijkste
verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van organisatieverandering binnen
Twentse Koers en vertalen van
besluitvorming naar een concreet inrichtingsvoorstel; - Opstellen van een implementatie- en veranderplan
inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden; - Ondersteunen van management binnen GGD Twente (Algemene
Gezondheidszorg) bij de overgang naar een nieuwe organisatievorm
(clusterstructuur); - Faciliteren van
werksessies gericht op rolverheldering en samenwerking; - Procesbegeleiding rondom de toekomst van Kennispunt
Twente; - Adviseren over en ontwerpen van een
toekomstbestendige HR-afdeling (rollen, processen en
positionering); - Regie voeren op meerdere
trajecten en zorgen voor samenhang en voortgang.
Functie-eisen
Jij
bent een stevige en zelfstandige HR-projectadviseur met ervaring in
complexe verandertrajecten. Je beweegt je makkelijk binnen
bestuurlijke omgevingen en weet strategie te vertalen naar concrete
acties.
Wat jou
typeert:
- HBO werk- en
denkniveau, bij voorkeur in HRM; - Minimaal 3–5
jaar ervaring met organisatieontwikkeling en
veranderprocessen; - Ervaring binnen de overheid
en bij voorkeur binnen samenwerkingsverbanden; - Aantoonbare ervaring met implementatieplannen en
structuurwijzigingen; - Strategisch sterk én
hands-on in de uitvoering, analytisch, resultaatgericht en
proactief; - Sterk in procesbegeleiding,
stakeholdermanagement en regievoering; - Communicatief vaardig op alle niveaus (bestuur,
management en professionals) en bestuurlijk sensitief en in staat
om onafhankelijk advies te geven.
Arbeidsvoorwaarden
Je werkt aan impactvolle opdrachten binnen een
organisatie die volop in beweging is. Jij krijgt de ruimte om
zelfstandig te opereren en jouw expertise maximaal in te zetten op
strategische veranderopgaven.
Wat hebben wij te bieden
voor deze vacature:
- Marktconform
salaris, conform CAO gemeenten (schaal 10) ; - Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
- Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v.
detachering en kans op verlenging; - De
mogelijkheid om gebruik te maken van ons
opleidingsbudget; - Opdracht o.b.v.
detachering.
Deel deze vacature: