Jobid= (0.0399)
Dit ga je doen
Je geeft samen met de medisch managers, als lid van het bestuur Thorax Centrum Twente (TCT), integraal leiding aan de diverse organisatieonderdelen van het Thorax Centrum Twente. Op basis van vertrouwen en met respect voor elkaars competenties draag je samen de integrale verantwoordelijkheid voor het aansturen van het TCT. Samen met de medisch managers rapporteer je aan de Raad van Bestuur.
Als bedrijfskundig manager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het TCT. Het betreft alle personele, organisatorische en financiële aspecten. Op basis van jaarlijkse afspraken en begrotingen stuur en werk je toe naar resultaten.
Daarnaast heb je als bedrijfskundig manager een rol binnen de coöperatie TCT. Deze rol houdt onder andere het volgende in:
• Voorbereiden van coöperatievergaderingen, heidagen en andere werkgroepen.
• Ondersteunen bij HRM activiteiten van de coöperatie.
• Persoonlijke coaching trajecten van de leden
• Overleggen met andere maatschappen in de regio.
Voor je rol in de coöperatie wordt een separate vergoeding gehanteerd.
Samenwerking met andere partijen buiten MST wordt steeds belangrijker. Vanuit je functie vertegenwoordig je het TCT in regionale en zo mogelijk nationale samenwerkingsverbanden, zoals ziekenhuisperspectief Twente en CARDION. Als lid van het ziekenhuisbrede managementteam voel je je verantwoordelijk voor de hele ziekenhuisorganisatie en werk je collegiaal samen met de andere (medisch) managers. In deze gezamenlijke verantwoordelijkheid benaderen de medisch managers met name de medische zorgkant van de groep.
Je geeft hiërarchisch leiding aan de verschillende afdelingsmanagers (6), die fungeren als integraal leidinggevenden. In totaal wordt (indirect) leidinggegeven aan ca. 300 fte. Een belangrijke spil in het geheel is het bedrijfsbureau, waar diverse ondersteunende medewerkers (waaronder financiën, K&V, HR,) werkzaam zijn. Alle RVE’s werken hier nauw mee samen.
Je participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het instellingsbeleid (strategisch niveau). Samen met je collega (bedrijfskundig) managers zet je je in om te komen tot nieuwe, ziekenhuisbrede werkwijzen die de patiënten belangen vooropzetten en leiden tot betere benutting van schaarse capaciteit. Als bedrijfskundig manager speel je een belangrijke rol in deze zorgtransformatie. Eveneens ben je betrokken bij de voorbereidingen van de ziekenhuis samenwerking in de regio op de langere termijn, waarbij de intensivering van de samenwerking tussen ZGT en MST een prominente plaats in neemt. De belangen hierbij zijn veelzijdig en het proces om hiertoe te komen staat op ieders agenda.
Bij MST is het gebruikelijk dat bedrijfskundig managers mede participeren in een systeem van bereikbaarheidsdiensten. Op jaarbasis betreft dit ca 6 – 8 weken.
Hier kom je te werken
Medisch Spectrum Twente (MST) is een topklinisch ziekenhuis in Enschede met ruim 3.800 medewerkers inclusief ca. 270 medisch specialisten. MST is onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband tussen zeven topklinische ziekenhuizen. MST is een opleidingsziekenhuis waar in nauwe samenwerking met de Universiteit Twente en andere partners eveneens veel wetenschappelijk onderzoek wordt verricht. Bij MST zetten alle
medewerkers zich in om iedere dag de kwaliteit van de zorg verder te verbeteren. De samenwerking met de ketenpartners in de regio om met elkaar de zorg voor de patiënten in Twente en in de Achterhoek verder te verbeteren en door te ontwikkelen speelt een grote rol in het huidige MST.
De zorg binnen het MST is georganiseerd in zes zorggroepen. Deze zorggroepen bestaan uit meerdere resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE). Een RVE wordt bestuurd volgens integraal management dat verantwoordelijk is voor het primaire proces en de ondersteunende processen. De bedrijfskundig manager is samen met de medisch manager(s) duaal verantwoordelijk voor de RVE. Deze bedrijfskundig manager wordt verantwoordelijk voor het Thorax Centrum Twente , deze groep bestaat uit:
de polikliniek, functieafdelingen (hartfunctie/echo), de verpleegafdeling met 56 bedden, de Thorax OK, de Eerste Hart Hulp/Cardiac Care Unit, het Cardiovasculair Interventie Centrum met de hartkatheterisatiekamers en dagbehandeling en de afdeling Cardio Research.
Dit breng je mee
• Academisch werk- en denkniveau, b.v. een bedrijfskundige/bedrijfseconomische richting of Gezondheidswetenschappen.
• Uitstekende coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten (ook op strategisch niveau).
• Minimaal 5 jaar (indirect) leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte) verkregen in een complexe (professionele)
omgeving. En de bereidheid zich te verdiepen in de Zorg.
• Bedrijfskundig goed onderlegd: HRM, financiën, kosten en procesinnovatie.
• Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren en mee te nemen in verandering.
• Sterke inhoudelijke drive om verbeteringen te realiseren in organisatie, processen en kwaliteit van zorg.
• In staat om binnen een complexe omgeving met professionals samen te werken, zich in (zorg) processen te verdiepen en gewaardeerd
gesprekspartner te zijn voor de diverse disciplines.
• Kunnen omgaan met de dynamiek van tegenstrijdige belangen en in staat om in openheid de dialoog aan te gaan.
Kerncompetenties en persoonskenmerken
Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan stakeholders, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt binnen MST minstens zo belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken, die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan.
• Een open en ontvankelijke stijl van communiceren, transparant in argumenten en besluiten en makkelijk toegankelijk voor anderen, met humor
en relativeringsvermogen. Je kunt goed luisteren en overtuigt of laat zich overtuigen op basis van steekhoudende argumenten.
• Stevige en inspirerende persoonlijkheid, die rustig blijft in de dynamiek en soms stressvolle situaties.
• Een verbinder die gericht is op samenwerking en het bouwen van een relatie om het samen te doen. Vraagt commitment van mensen en viert
samen met hen geboekte resultaten.
• Duidelijk, doortastend en consistent. Is hard op de zaak en zacht op de mens, vasthoudend in het bereiken van doelen en het nakomen van
afspraken.
• Een zichtbare spin in het web, hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.
• Integer, bereikt zijn/haar doelen door overleg en dialoog, is transparant in besluitvorming.
• Is aantoonbaar gewend om planmatig en procesmatig te werk te gaan.
• Is gewend, of in staat om in dualiteit te werken en samen de lijnen uit te zetten.
• Kan goed op zichzelf reflecteren en leert van fouten, stimuleert een open werkhouding en een veilige omgeving waarin fouten bespreekbaar
zijn.
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
Een assessment maakt deel van de procedure.
Werken bij MST
MST is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Wij bieden vrijwel alle vormen van zorg en zijn een belangrijke spil in de gezondheidszorg van Twente. We werken nauw samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen.
Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom investeren we in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt, waar je ook werkt in het ziekenhuis.
De dynamiek van de veranderende Zorg (zorgtransformatie), de innovaties en de samenwerking in de zorgketen zorgen voor een uitdagende en afwisselende baan waarin je zowel strategisch als operationeel je kwaliteiten inzet.
- Vervaldatum:
- Salarisschaal: FWG 80
- Vakgebied: Staf en Management
- Salaris min: FWG 80: € 7.594
- Salaris max: FWG 80: € 11.405
- Type contract: Bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Functietype (tbv arbeidsvw): Regulier
Deel deze vacature: